Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор — Контур.Экстерн

Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев (ст. ст. 121, 122 ТК РФ). С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения получает пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Нормативные акты: Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев

Компенсация за неиспользованный отпуск: где можно ошибиться.

Бухгалтер 911, № 35, Август, 2021

«Только ежегодная»

Говорят: выплачивайте компенсацию только за неиспользованный ежегодный отпуск.

Это неправильно! При проведении окончательного расчета необходимо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни:

— ежегодного отпуска;

— дополнительного отпуска на детей (ст. 19 Закона об отпусках).

А вот все другие неиспользованные отпуска действительно компенсации не подлежат.

При этом основание для увольнения никакого значения не имеет.

Даже если увольняем за прогул и есть неиспользованные дни ежегодного отпуска или отпуска на детей, обязательно их компенсируем деньгами.

Даже если трудовой договор прекращаем в связи со смертью работника, рассчитываем компенсацию. Ее получателями в таком случае будут наследники умершего работника (ч. 6 ст. 24 Закона об отпусках).

Конечно, в случае со смертью получатели могут и не догадываться, что им что-то не доплатили. Но если на проверку зайдет Гоструда и обнаружит это, проблем не оберешься.

«Пропишите и не начисляйте»

Говорят: можно прописать во внутренних нормативных документах работодателя, что неиспользованные дни отпусков на детей за предыдущие годы не компенсируются.

Прописать можно все, что угодно. Однако такие положения о некомпенсации ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде. А значит, являются недействительными на основании ст. 9 КЗоТ. Поэтому все, что не было начислено работникам, придется доначислить и выплатить. Ведь под исправлением суды понимают не просто наличие приказа о проведении «потерянных» выплат, но и непосредственную их выплату работнику.

См. постановление Верховного Суда от 12.04.2018 г. по делу № 816/2325/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/73355617.

А с уволенными работниками это может превратиться в настоящий квест.

К тому же учтите, что не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на ежегодные отпуска и отпуск на детей. Поэтому абсолютно все отпускные долги придется компенсировать деньгами.

«1 месяц = 2 дня»

Говорят: при подсчете количества дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, используйте правило, что за один отработанный месяц положено два дня отпуска.

Что здесь скажешь? Такой подсчет количества дней можно использовать, если ради интереса хотите прикинуть, сколько дней отпуска вы уже заработали. А вот для подсчета дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, рекомендуем воспользоваться механизмом, предложенным Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 616/13/116-16.

Почему именно им? Ну хотя бы потому, что именно его использует Верховный Суд при определении правильности подсчета неиспользованных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации.

См. постановление Верховного Суда от 22.10.2020 г. по делу № 804/489/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/92385228.

Поэтому если работник или инспектор труда (как, кстати, было в указанном деле) будет не согласен с вашим расчетом, то вы сможете найти поддержку в суде.

03341983″>Конечно, приведем вариант правильного расчета количества неиспользованных дней ежегодного основного отпуска за неполный рабочий год:

Д_{комп =} Д_отп х (К_отр — П_отр) : (К_год — П_год),

где Д_комп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Д_отп — общая продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляется за полный отработанный год;

К_отр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;

П_отр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на текущий рабочий год до дня увольнения;

03342554″>К_год — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

П_год — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

«Отчисляйте из компенсации»

Говорят: с увольняющимся работником следует обнулить расчеты. Поэтому если он что-то должен работодателю и не хватает зарплаты — отчисляйте/удерживайте из компенсации.

Вы не поверите, как много работодателей наступают на эти грабли! И здесь даже не процентовку (сколько можно отчислить из зарплаты) нужно в голове держать.

Здесь следует запомнить, что, во-первых, из компенсации за неиспользованный отпуск проводить любые отчисления по исполнительным листам или возмещение излишне выплаченных средств нельзя.

Исключение — если компенсацию начисляют за несколько лет.

На это обращает внимание Верховный Суд, например, в постановлениях от 23.10.2020 г. по делу № 825/1834/17 (reyestr.court.gov.ua/Review/92385119) и от 25.07.2018 г. по делу № 819/959/16 (reyestr.court.gov.ua/Review/75510956).

Ну, а во-вторых, ни в коем случае нельзя самовольно проводить любые отчисления из зарплаты работника, если это не предусмотрено законодательством, в том числе ст. 127 КЗоТ.

Почему наличие такого неправомерного отчисления — это ужас для работодателя? Потому что тут одно нарушение влечет за собой другое нарушение, а именно — нарушение требований ч. 1 ст. 116 КЗоТ. В результате имеем непроведение полного расчета (невыплату всех сумм, надлежащих работнику от предприятия) в день увольнения.

И здесь даже не Гоструда уже следует бояться, а того, что работник может обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка (внимание!) за все время задержки расчета при увольнении.

Визуализируем проблему. Есть работник, которому при проведении окончательного расчета начислили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме где-то около 40 тыс. грн. Однако работодатель не выплатил эти суммы в день увольнения, а самовольно погасил за счет таких сумм задолженность по договору займа. Работник немножко подождал, а потом обратился за защитой своих прав в суд. Что он получил в итоге? Свои 40 тыс. грн задолженности и около 500 тыс. грн среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении. Вот такая цена ошибки.

См. постановление Верховного Суда от 09.12.2020 г. по делу № 754/3378/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/93666719.

«Пусть отвечает другой»

Говорят: если работник идет к другому работодателю, а денег на выплату компенсации нет, договоритесь с работником об увольнении по переводу и перечислении компенсации его новому работодателю, а дальше тяните время.

Есть и такие советы. Действительно, в ч. 3 ст. 24 Закона об отпусках содержится интересная норма, согласно которой при увольнении по переводу (т. е. на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) на основании заявления работника можно причитающуюся ему сумму денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска перечислить на счет нового работодателя. Но это не значит, что старый работодатель может тянуть с таким перечислением. Оно должно состояться в день увольнения. Ведь именно в этот день ст. 116 КЗоТ требует провести с работником окончательный расчет. Если же этого не сделать, то речь может идти о задержке расчета при увольнении.

Хотите пример? Пожалуйста.

Предприятие уволило работника по переводу на другое предприятие. Начислило сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, однако с ее перечислением новому работодателю работника не спешило. Поэтому, когда работник уволился и от нового работодателя, тот ему выплатил только свою часть компенсации.

Не растерявшись, работник обратился с иском в суд, в котором просил взыскать с виновного предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск.

Виновным суд признал предыдущего работодателя работника и взыскал с него компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета.

В итоге работник получил сумму в 10 раз больше, чем сумму компенсации, которую ему первоначально был должен предыдущий работодатель.

См. постановление Верховного Суда от 05.08.2019 г. по делу № 295/4036/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/83514434.

Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, в том числе, в связи с увольнением работника?

В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Статья 9 Закона № 212-ФЗ устанавливает перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

На основании пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в том числе:

— с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

— с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат за неиспользованный отпуск, не связанный  с увольнением работников.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 20. 2 Закона № 125-ФЗ предусмотрена  аналогичная норма.

Таким образом, компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она  или нет с увольнением работника, облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Разъясняет прокуратура Ленинского района г. Нижнего Тагила

07.11.2018г.

Разъясняет помощник прокурора Ленинского района г. Нижнего Тагила  И.В.Перегуд. 

Право гражданина на отдых, закрепленное в Конституции РФ, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору работнику установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Кроме того, право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, определенных ТК РФ.

Как следует из статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом срок выплаты денежной компенсации определен в ст. 140 ТК РФ, согласно положениям, которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

К сожалению, на практике встречаются случаи, при которых работодатель отказывает работнику в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В таких случаях работники имеют право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. При этом стоит учитывать, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В тоже время, в судебной практике существует позиция судов, согласно которой по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срок обращения в суд составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев – это предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный Конвенцией Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», и еще три месяца – срок для обращения за судебной защитой, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В своем постановлении от 25.10.2018 Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что статьи 9 Конвенции МОТ № 132 распространяется лишь на ограничение допустимой отсрочки предоставления части неиспользованного отпуска разумным периодом, составляющим 18 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется, с тем чтобы соответствующая часть отпуска не откладывалась на неопределенный срок.

При этом приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ № 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством.

Таким образом, по действующему законодательству у работника есть право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке вне зависимости от времени, которое прошло с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен не использованный полностью либо частично отпуск, заключил Конституционный Суд РФ. При этом обращаться в суд все равно нужно вовремя – в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

Выявленный конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Неотгулянные отпуска больше не будут сгорать

Конституционный суд в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-п поставил точку в многолетнем споре о сгорании отпусков. Прежде суды по-разному толковали положение Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Россия ратифицировала эту конвенцию в июле 2010 г., в силу она вступила с сентября 2011 г. В конвенции сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, если у работника в 2017 г. было 28 дней отпуска, он должен был отгулять как минимум 14 дней подряд, а оставшиеся дни использовать до 1 июля 2019 г.

До конвенции суды принимали положительные для работников решения – работодатель должен выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся у работника к моменту увольнения.

А после вступления конвенции в силу в России судебная практика по спорам о выплате компенсации за неиспользованные отпуска работникам при увольнении стала противоречивой.

В ряде регионов суды считали, что конвенция устанавливает период, за который работникам полагается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, – 18 месяцев. А в компенсации за дни отпуска, которые не вписывались в этот интервал, работникам отказывали. Так же стали трактовать конвенцию и работодатели при увольнении работников, у которых накопилось много дней неиспользованного отпуска. Они отказывали работникам в выплате компенсаций за неиспользованный отпуск независимо от должности или стажа работы.

В некоторых регионах России (например, в Москве, Башкирии, Карелии) суды начали отказывать работникам в удовлетворении требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Суды исходили из того, что, если работник не использовал дни отпуска вовремя, он утрачивает право на компенсацию за эти дни при увольнении. В результате с 2011 г. в ряде регионов сформировалась устойчивая судебная практика, которую окрестили «сгоранием отпусков».

Некоторые суды демонстрировали противоположную точку зрения (например, Самарский и Свердловский областные суды). В решениях они исходили из того, что конвенция регулирует только сроки предоставления и использования отпусков, а не период, за который можно получать компенсацию при увольнении.

В конце концов вопрос дошел до Конституционного суда (КС), и 25 октября он отверг идею сгорания отпусков. КС отметил, что конвенция не затрагивает право работника на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и не ограничивает срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации. По мнению КС, конвенция регулирует лишь право на отпуск тех работников, которые продолжают трудиться, и не применима к увольняющимся или уже уволенным работникам.

Именно на это нужно обратить внимание работодателям при расчете выплат уволенным работникам – в них должна быть включена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Тем же предприятиям, которые «сжигали отпуска» уволенных работников, теперь стоит оценить риски предъявления претензий со стороны бывших работников.

Другой практически полезный вывод из постановления КС: при рассмотрении споров о компенсациях суды должны оценивать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, например правовой статус работника и фактическое использование отпусков, де-юре не предоставленных в установленном порядке. Речь идет о распространенной практике, когда работники фактически используют отпуск, не отмечая это на бумаге, а при увольнении требуют компенсацию за дни, которые на самом деле отгуляли. Часто речь идет о руководящих сотрудниках, которые в силу статуса могут влиять на порядок документального оформления отпуска (просто уходить в отпуск без заявления). Работодателям рекомендуется сделать должные выводы из постановления КС и обеспечить должное оформление использованных работниками отпусков. Прежде мы на практике уже сталкивались со случаями, когда фактически использованный работником отпуск не был должным образом задокументирован – и работодателю в этой ситуации приходилось доказывать суду, что работник использовал свой отпуск. И это не всегда получалось.

Следует надеяться, что такое внимание КС к этой проблеме найдет отражение в последующей судебной практике и поможет работодателям бороться с недобросовестным поведением работников.

Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении: как правильно выплатить? новость от 18.02.2019

Не так давно тема выплат за неиспользованные отпуска при увольнении стала активно обсуждаться в профессиональной среде и вызвала много новых вопросов у бухгалтеров. Мы уже рассматривали её основные аспекты на сайте, но вопросы по-прежнему поступают. Михаил Махров, ведущий юрист-консультант, изучил судебную практику и максимально подробно разъяснил все нюансы по выплатам компенсаций.

Споры о том, за сколько неиспользованных отпусков нужно выплачивать компенсацию работнику при увольнении, не утихают с того самого времени, как для Российской Федерации вступила в силу Конвенция МОТ № 132, принятая в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее – Конвенция МОТ № 132), то есть с 06.09.2011. Суды неоднозначно трактуют её положения, в связи с чем в спор пришлось вмешаться Конституционному суду РФ (далее – КС РФ). Рассмотрим подробнее суть спора и выводы, к которым пришёл КС РФ.

Статья 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Казалось бы, всё прямо и недвусмысленно. Однако суды общей юрисдикции, рассматривающие иски о выплате уволенным работникам недополученной заработной платы, иначе трактуют указанную норму ТК РФ, что приводит к тому, что истцы получают компенсацию всего лишь за 21 месяц, предшествующий обращению в суд. Позицию этих судов, как ни странно, поддерживают суды вышестоящих инстанций. Причиной таких решений являются положения пункта 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 и части первой ст. 392 ТК РФ. Согласно первой норме неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Вторая норма (действовавшая в редакции до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) определяет срок в три месяца для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Сложив эти два срока, суды приходят к выводу, что уволенный работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск лишь в пределах срока, равного 21 месяцу по окончании того года, за который предоставляется отпуск.

Так, например, суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Апелляционном определении от 12.04.2016 по делу № 33-2679/2016 согласился с решением Сургутского городского суда, которым иск о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении был удовлетворён частично. Отказывая в части иска, суд сослался на нормы ст. 392 ТК РФ и п. 9 Конвенции МОТ № 132 и указал, что при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованию о компенсации за неиспользованные отпуска такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (3 мес. по ТК РФ + 18 мес. по Конвенции МОТ № 132). Поскольку истцом было подано заявление с пропуском указанного срока, иск в этой части удовлетворению не подлежал.

Руководствуясь приведёнными выше нормами права, Мосгорсуд изменил решение Пресненского районного суда г. Москвы, которым требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск были удовлетворены в полном объёме. Однако в апелляционном Определении от 18.08.2016 по делу № 33-30675/2015 судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда не согласилась с выводами суда первой инстанции. Коллегия разъяснила, что, исчисляя по приведённым выше правилам срок для обращения в суд с иском о компенсации за неиспользованные отпуска, истцом пропущен срок в 21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск, и данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по спорным периодам. На ошибочность иного толкования положений законодательства также указывается в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 08. 08.2017 № 33-16347 по делу № 2-340/2017.

Заслуживают внимания апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2017 № 33-7113/2017 по делу № 2-105/2017 и Саратовского областного суда от 19.04.2018 по делу № 33-2849/2018. В них суды фактически переложили на истцов ответственность за утрату права на получение компенсации за неиспользованный отпуск в связи с пропуском 21-месячного срока, указав, что истцам было известно о нарушении своего права на предоставление отпуска по истечении установленного законом срока.

Однако в судебной практике встречаются противоположенные решения, основанные на буквальном толковании нормы ст. 127 ТК РФ. Здесь заслуживает внимания Постановление Президиума Новосибирского областного суда от 01.11.2017 № 44Г-82/2017. В нём суд указал на то, что при разрешении вопроса о сроке обращения в суд по требованиям работника о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за весь спорный период судам нижестоящих инстанций следует руководствоваться положениями ст. 127, 140 и 392 ТК РФ. Президиум также указал на ошибочное применение к данным спорам положений ст. 9 Конвенции МОТ № 132, поскольку указанная норма регулирует только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливает срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливает ограничений гарантированного работнику ст. 127 ТК РФ права на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, независимо от периода взыскания испрашиваемой компенсации.

Интересным представляется позиция Свердловского областного суда, которая изложена в Апелляционном определении от 01.06.2018 по делу № 33-9426/2018. В данном деле рассматривался спор о предоставлении истцу, как работнику, трудовые отношения с которым не прекращены, дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда за весь период работы у ответчика. Судом первой инстанции в иске было отказано, в том числе, со ссылкой на ст. 9 Конвенции МОТ № 132. С выводом суда согласились судьи Свердловского областного суда, которые дополнительно разъяснили истцу, что отказ в удовлетворении иска об обязании работодателя предоставить дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда за те периоды, срок обращения по которым истёк, не лишает истца права на получение при увольнении денежной компенсации за указанные периоды в силу ст. 127 ТК РФ.

Изложенные выше выводы нашли отражение также в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2017 № 33-4000/2017 по делу № 2-1092/2016. В дополнение к ним, суд привёл позицию Конституционного суда РФ, высказанную в Определении от 29.04.2014 № 1030-О, которая сводится к тому, что норма ст. 127 ТК РФ предоставляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по установленным ТК РФ основаниям и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. По своему буквальному смыслу указанная норма предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как видно из приведённого анализа судебной практики, по спорам о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника однозначная позиция до сих пор не сформировалась. В связи с чем поставить окончательную точку в этом спорном вопросе снова пришлось Конституционному суду РФ при рассмотрении очередного такого спора. На чём же заострили внимание самые высококвалифицированные судьи России в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П?

1. ТК РФ не ограничивает компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Как отмечалось выше, ст. 127 ТК РФ чётко указывает на то, что при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата такой компенсации, как ранее отмечал КС РФ, служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 2 Определения Конституционного суда РФ от 29.09.2015 № 1834-О). В Постановлении № 38-П КС РФ обращает внимание на то, что ТК РФ не устанавливает ограничения в отношении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ни в части количества дней отпуска, ни в части размера компенсации, ни в части обстоятельств, препятствующих таким выплатам, ни иные ограничения. Судом подчёркивается, что указанное законоположение предполагает безусловное право работника на отпуск в полном объёме, что согласуется как с нормой части пятой ст. 37 Конституции РФ, так и со ст. 11 Конвенции МОТ № 132, согласно которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

2. Сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, предназначены для регулирования процессуальных отношений.

Действительно, не совсем понятно, как срок исковой давности, применяемый исключительно для определения периода времени, в течение которого работник вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, влияет фактически на определение количества дней отпуска, за которые работнику надлежит выплатить денежную компенсацию. Поэтому КС РФ разъясняет, что установленные в ст. 392 ТК РФ сроки предназначены «исключительно для регулирования процессуальных отношений», то есть для определения того временного интервала, в течение которого работник (в том числе, уволенный) вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора. Эти сроки не могут применяться для регулирования трудовых отношений, в том числе для определения размера денежной компенсации за неиспользованные отпуска, подлежащей выплате при увольнении работника.

3. Пункт 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132 применяется к действующим трудовым отношениям.

Это последний ключевой вывод, который сделал Конституционный суд РФ в решении вопроса о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Определяя правовой смысл указанной нормы Конвенции, судьи КС РФ указывают на её гарантийный характер, который заключается в обеспечении права на отпуск для тех работников, которые продолжают трудиться. Буквальное толкование нормы не позволяет применять её к тем работникам, трудовые отношения с которыми уже прекращены. Истечение же 18-месячного срока не означает, что уволенные работники лишаются права на денежную компенсацию за все оставшиеся отпуска. Аналогичное мнение было ранее высказано Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (доклад на 107-й сессии МОТ в 2018 году).

В итоге, Конституционный суд РФ в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П чётко сформулировал позицию, что уволенный работник имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. При этом в случае взыскания такой компенсации в судебном порядке соответствующее требование должно быть заявлено в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ и исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу общеобязательности конституционно-правового смысла ст. 127 и части первой ст. 392 ТК РФ, выявленного в рассмотренном постановлении, работодатели и суды теперь не вправе ограничивать бывших работников в размере компенсации, полагающейся за неиспользованные ими своевременно ежегодные оплачиваемые отпуска.

Может ли сотрудник при увольнении потребовать оплатить неиспользованный отпуск за несколько лет?

Вопросы отпусков как одного из вида времени отдыха Работника регулируются главой 19 Трудового Кодекса РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Помимо этого необходимо отметить, что 1 июля 2010 г. Российская Федерация ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1970 г. в которой указывается, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Реклама на Forbes

Сразу после ратификации Конвенции высказывались предположения, что отпуска более не будут переноситься и накапливаться за предыдущие периоды, и, как это было в российской практике, оплачиваться в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вместе с тем, статья 1 Устава МОТ установила, что «ни в коем случае принятие какой-либо конвенции или рекомендации Конференцией или ратификация какой-либо конвенции любым членом Организации не будут рассматриваться как затрагивающие какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацией».

Вследствие чего до принятия нормативных актов, которые вносят изменения в действующее трудовое законодательство необходимо руководствоваться только Трудовым Кодексом Российской Федерации, который предусматривает перенос отпуска на следующий год.

Соответственно отпуска переносятся, однако право требовать компенсации неиспользованного отпуска у Работника есть ограниченное количество времени.

Трудовой кодекс устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам. Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (напомним, что по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

Таким образом, по истечении календарного года в котором отпуск не был использован или был использован не в полном объеме у работника есть 90 дней для того, чтобы обратиться в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Например, работник работал на предприятии с 01.01.2007 г. по 01.01.2011 г. и в каждом году у него оставалась часть неиспользованного отпуска. При увольнении если Работодатель ему выплатил в виде денежной компенсации сумму за неиспользованный отпуск только за год предшествующий увольнению (в нашем случае за 2010 г.), то срок обращения в суд для компенсации его неиспользованных отпусков за предыдущие годы с 2007 по 2009 гг. у Работника оказывается истекшим. И при обращении в суд с соответствующим заявлением Работнику будет отказано на основании истечения срока исковой давности.

Поэтому если при увольнении Работника Работодатель не согласится выплачивать весь неиспользованный отпуск работника, Работник не сможет в судебном порядке взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в предшествующие увольнению годы.

Отпуск

Соответствующие требованиям сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск каждый год. Размер отпуска, который получает каждый работник, определяется стажем государственной службы.

Квалификационные требования

• Имеющие право работники могут начать использовать отпускные накопления после шести месяцев непрерывной государственной работы; Кроме того:
  • Предыдущая работа преподавателей, сотрудников, студентов и наемных работников в штате будет учитываться при выполнении этого требования;
  • Государственные служащие обязаны выполнять непрерывное шестимесячное требование только один раз за свою карьеру в штате;
  • Сотрудники могут начать использовать отпуск в свой настоящий непрерывный шестимесячный юбилей. Пример: служащий, пришедший на государственную службу 15 января, может начать использовать имеющийся у него отпуск 15 июля.
• Студенты, занимающие должности, для которых статус студента является обязательным условием для трудоустройства, не имеют права на отпуск.

Общая информация

• Руководитель может отклонить просьбу об использовании отпуска, если предоставление этого отпуска создаст необоснованную нагрузку на отдел или рабочую зону.
• Предыдущая работа в независимых школьных округах и младших колледжах не будет учитываться при расчете коэффициента накопления отпуска или переноса отпуска.
• Работники, находящиеся в отпуске в первый рабочий день месяца, не могут воспользоваться отпуском, накопленным за этот месяц, до возвращения работника на работу.
• Накопленный отпуск зарабатывается исходя из общего количества лет государственной службы; Вы можете ознакомиться с ставками начисления отпусков здесь.
• Будут применяться специальные ставки накопления для пенсионеров, вернувшихся на работу; Вы можете ознакомиться с ставками начисления для вернувшихся пенсионеров здесь.

Оплачиваемый отпуск, полученный или переданный другому государственному органу

Сотрудники New Texas A&M, ранее работавшие в штате, или увольняющиеся сотрудники Texas A&M, перешедшие в другое агентство штата, могут получить отпуск по болезни и/или отпуск, переведенный на их новые должности, где это уместно.

Администраторы: Вы можете использовать приведенные ниже формы для подтверждения количества часов, которые необходимо передать или получить.

Форма отказа от перевода:

Используйте эту форму, чтобы подтвердить количество отпускных часов, переведенных в новое государственное агентство вашего бывшего сотрудника.

Оставить перевод в форме:

Используйте эту форму для проверки часов, полученных от предыдущего работодателя вашего нового сотрудника в штате.

Отпуск в связи с увольнением

• При увольнении или увольнении из Университета сотрудник, отработавший шесть месяцев непрерывно, имеет право на единовременную выплату за весь неиспользованный отпуск.
• Сотрудникам, которые находятся на должности без начисления отпуска и увольняются или выходят на пенсию из Университета с остатком ранее заработанных часов отпуска на должности, имеющей право на отпуск, будет компенсация за эти часы в размере заработной платы на последней занимаемой должности. что накопленные часы отпуска были заработаны (Кодекс правительства Техаса 661.063[b]).
• Сотрудники могут потребовать, чтобы они остались в платежной ведомости, чтобы исчерпать любой оставшийся отпуск после их последнего рабочего дня; однако окончательное решение остается за отделом в отношении использования дополнительных дней отпуска для сохранения заработной платы или оформления единовременной выплаты.

Ресурсы

Процедуры увольнения — льготы и вознаграждения для сотрудников

Пожалуйста, следуйте этим процедурам, когда сотрудник TEAMS или USPS или преподаватель вашего факультета, получающий отпуск, прекращает работу в Университете Флориды.

Порядок оплаты неиспользованного отпуска *

• Сотрудникам TEAMS и USPS, а также преподавателям, получающим отпуск (вне подразделения), будет выплачиваться не более 200 часов неиспользованного отпуска в течение всей жизни.Преподавателям, получающим отпуск, на которые распространяется коллективный договор, будет выплачиваться до 352 часов неиспользованного отпуска в течение всей жизни. Обратите внимание: сотрудники USPS не обязаны получать постоянный статус, чтобы иметь право на оплату неиспользованного отпуска.
• Если сотрудник, имеющий право на пособие, умер, его бенефициару будет выплачен весь остаток отпуска работника.

В случае смерти сотрудника отправьте электронное письмо по адресу [email protected] и предоставьте следующую информацию: имя сотрудника и UFID, дату смерти, контактную информацию ближайших родственников и контактную информацию отдела.

Отменить назначение сотрудника в файле информации о сотруднике UF

• Увольнения выполняются через ePAF как «Изменение статуса занятости».
• Копия заявления об увольнении должна быть представлена ​​в отдел занятости и классификации для утверждения решения о приеме на работу второго уровня
• Чтобы узнать, как обналичить отпуск, перейдите по этой ссылке.

В течение последнего платежного периода сотрудник работает

• Обработчик заработной платы отдела должен убедиться, что все записи об отпусках и отработанных часах были зарегистрированы, чтобы обеспечить надлежащий расчет отпусков.

В течение платежного периода после увольнения сотрудника

• Вечером в пятницу после окончания платежного периода (который заканчивается в четверг в 12:00) PeopleSoft автоматически зачислит сотруднику соответствующий отпускной период.Начисление, основанное на количестве часов, оплаченных в период оплаты, добавляется к остаткам отпусков работника.
• В понедельник, следующий за окончанием периода оплаты, администратор отдела или обработчик заработной платы должны проверить правильность начисления заработной платы и отпускных.
• Обработчик заработной платы отдела должен убедиться, что назначение сотрудника было прекращено в разделе «Данные о работе» в разделе «Управление персоналом» («Управление персоналом» > «Информация о работе» > «Данные о работе») и что датой вступления в силу является день, следующий за последним днем ​​работы сотрудника.Если трудовая деятельность одобрена, то работнику могут быть оплачены отпускные и/или больничные. Обратите внимание: отпуск и/или отпуск по болезни не могут быть обработаны до тех пор, пока все оплачиваемые встречи не будут прекращены в PeopleSoft.

* Выплаты по отпуску в рамках специального плана выплат
 Специальный план выплат – это обязательный пенсионный план, доступный для наемных (не работающих в OPS) сотрудников для выплаты больничных и отпускных при увольнении.

Информация об увольнении для сотрудников | Отдел кадров

Информация об увольнении для сотрудников

Эта информация предназначена для штатных сотрудников, которые увольняются с Обернского университета.

W-2 Адрес

Если применимо, обновите адрес с помощью баннера самообслуживания или заполните и отправьте форму запроса на изменение почтового адреса бывших сотрудников.

Чтобы получить доступ к форме W-2 и/или платежной квитанции, посетите веб-сайт формы W-2 для неактивных сотрудников. Идентификационный номер сотрудника необходимо ввести для доступа к форме W-2 и/или платежной квитанции.

Ежегодный отпуск и/или оплата отпуска по болезни при увольнении

Ежегодный отпуск

• Сотрудникам, имеющим на это право, будет компенсация за накопленный неиспользованный ежегодный отпуск во время прекращения работы в университете (увольнение или выход на пенсию) в размере максимальной дополнительной компенсации за один месяц (173.33 часа).

• Выплата ежегодного отпуска при увольнении происходит как можно скорее с административной точки зрения после последней зарплаты работника.

Больничный

Соответствующие требованиям сотрудники, принятые на работу до 1 октября 1990 г., могут получить компенсацию за накопленный неиспользованный отпуск по болезни во время прекращения работы в университете (увольнение или выход на пенсию) в размере максимальной компенсации за один дополнительный месяц (173,33 часа).

Перевод отпуска по болезни в другую школу или агентство, участвующее в пенсионной системе для учителей ЮАР: Работники, которые переводятся в другую школу или агентство, участвующее в системе пенсионного обеспечения учителей штата, в августе 2001 г. или позднее, могут сохранить свои накопленные и неиспользованные остатки по больничным листам.Отпуск по болезни, переведенный в Обернский университет, может быть использован для любых целей, обычно разрешенных для отпуска по болезни.

Страхование здоровья/стоматологии/зрения

При прекращении трудовых отношений работник и его иждивенцы будут застрахованы в течение периода времени, за который была вычтена их последняя премия. Покрытие прекращается автоматически и без предварительного уведомления, если покрытие не будет продолжено в соответствии с Сводным сводным законом о сверке бюджета (COBRA). Информация о правах сотрудника на продление страхового покрытия будет отправлена ​​по почте на его личный адрес. Заполненные формы должны быть возвращены по адресу и в сроки, указанные в присланных им материалах. Вопросы следует направлять в отдел кадров, льготы.

Счета с гибкими расходами (FSA) Приемлемые расходы могут быть понесены до даты расторжения. Затем у работника будет 90 дней после даты увольнения, чтобы подать заявление на возмещение приемлемых расходов. Вопросы следует направлять в отдел кадров, льготы.

Контактная информация для других медицинских и социальных льгот:

Пособие	Имя	Телефон
Уход за зрением	AU Отдел кадров	(334) 844-4145
Страхование от рака в Colonial	Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions	(205) 588-2604, доб. 2
Групповое страхование жизни по Стандарту	Тари Мерфи	(800) 962-1672, доб. 0162
Дополнительное страхование жизни с Colonial	Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions	(205) 588-2604, доб. 2
Дополнительная долгосрочная нетрудоспособность	Джоди Скаггс, Premier Worksite Solutions	(205) 588-2604, доб. 2

Пенсионные системы штата Алабама

Если участник увольняется до выхода на пенсию, у него есть три варианта:

1. Если участник имеет права (со стажем работы не менее 10 лет), пенсионные взносы могут оставаться в системе до достижения 60-летнего возраста.Участник может подать заявление на увольнение по службе с первого числа месяца, следующего за достижением 60-летнего возраста.

2. При стаже работы менее 10 лет участник может оставлять взносы в системе на срок до пяти лет. Если участник не вернулся к работе в качестве участника-участника, его учетная запись будет закрыта, и члену будут выплачиваться взносы плюс любые подлежащие возмещению начисленные проценты.

3. Член может отозвать все пенсионные взносы и возвращаемые проценты.Членские взносы возвращаются только по просьбе члена после увольнения и подачи заявления на возврат. Чтобы запросить возмещение, заполните форму RSA 7, уведомление об окончательном депозите и запрос на возврат и отправьте в отдел кадров, заработной платы и вознаграждений сотрудников Обернского университета. К возмещению может быть применен федеральный налоговый штраф.

План отложенных налоговых аннуитетов 403(b) и план отсроченных компенсаций 457(b) и/или Roth

Снятые взносы, которые были сделаны на основе отложенного налогообложения, будут считаться налогооблагаемым доходом в том году, в котором они были получены, и, если работник моложе 59 1/2 лет, сумма будет подлежать налоговому штрафу. Вопросы, касающиеся вывода средств или пенсионного дохода, следует направлять по контактам, указанным ниже:

]]]]>]]>]]]]>]]>

Если меня уволят, получу ли я отпускные?

Когда работа заканчивается, независимо от того, добровольно ли вы уходите в отставку или вас увольняют по принуждению, мы все хотим убедиться, что нам выплатили всю причитающуюся заработную плату и компенсацию, прежде чем мы уйдем. Но когда работа заканчивается, что происходит с заработанными отпускными, которые вы никогда не использовали? В штате Кентукки в некоторых случаях заработанные отпускные могут считаться «зарплатой», и вы можете иметь право на получение этих отпускных по окончании работы.

Согласно опросу, проведенному в 2017 году Министерством статистики труда США, 76% сотрудников частных компаний получают оплачиваемые дни отпуска. После одного года работы работники получают в среднем 10 оплачиваемых дней отпуска в году. Через 5 лет работники получали в среднем 15 оплачиваемых дней. Рабочим давали в среднем 17 дней через 10 лет и 20 дней через 20 лет. В зависимости от того, к какой части этого спектра вы относитесь, вы можете лишиться значительного количества дней оплачиваемого отпуска и, как следствие, значительной суммы денег в конце своей трудовой деятельности.К счастью, в Кентукки, по крайней мере, есть некоторые ситуации, когда вы имеете право на выплату этих заработанных отпускных дней, когда ваша работа заканчивается.

Закон Кентукки о заработной плате и рабочем времени требует, чтобы все работодатели выплачивали всю «заработанную заработную плату или заработную плату», когда работник увольняется с работы. См. KRS 337.055   Фактически, после увольнения работника работодатель должен полностью выплатить работнику зарплату в следующий обычный день выплаты жалованья или в течение 14 дней после увольнения, в зависимости от того, что наступит последним.Так что же закон считает заработной платой и окладом, и включают ли они отпускные? Согласно Закону Кентукки о заработной плате и рабочем времени, заработная плата составляет:

«любая компенсация, причитающаяся работнику по причине его или ее занятости, включая заработную плату, комиссионные, отпускные, оплату сверхурочных, выходное пособие или выходное пособие, заработанные бонусы и любые другие подобные преимущества, согласованные работодателем и работником или предоставляется сотрудникам в качестве установленной политики».

Итак, закон штата Кентукки требует, чтобы ваш работодатель выплачивал отпускные по окончании вашей работы.Однако Верховный суд Кентукки заявил, что «ни один закон штата Кентукки не требует от работодателя компенсации работнику за накопленное время отпуска… Также не существует неотъемлемого права ни на отпуск, ни на оплату неиспользованного отпуска». Далее суд признал, что «отпускные — это исключительно вопрос договора между работодателем и работником».

Основано на толковании Верховным судом Кентукки Закона штата Кентукки о заработной плате и рабочем времени, в частности, 337.055 KRS и 337 KRS.010, вы имеете право на выплату накопленных отпускных по окончании трудовой деятельности только в том случае, если ваш работодатель ранее согласился с такой практикой. Правил в справочнике работодателя или даже просто установленного обычая может быть достаточно, чтобы вызвать это обязательство по выплате накопленного отпуска. Тем не менее, нередко можно увидеть условия для выплаты отпускных — например, эти выплаты часто доступны только для сотрудников, уволенных не по уважительной причине.

КОРОТКИЙ ОТВЕТ: Имею ли я право на накопленные отпускные, если меня уволят или я уйду в отставку?

Возможно.Все зависит от того, есть ли у вашего работодателя политика выплаты начисленных отпускных. Даже если эта политика не закреплена в руководстве для сотрудников или в трудовом договоре, вы все равно можете иметь право на отпускные, если ваш работодатель обычно выплачивает отпускные при увольнении работника.

Если вы считаете, что вам отказали в оплачиваемом отпуске, отпускных или любом другом виде оплаты на вашей работе, свяжитесь с адвокатом по вопросам заработной платы и рабочего времени в Abney Law и запланируйте бесплатную консультацию сегодня.Каждый имеет право на справедливую дневную оплату за справедливый рабочий день.

Часто задаваемые вопросы: Оплачиваемый отпуск по болезни | Ресурсы по кадрам и безопасности Коннектикута

В: Какие работодатели должны предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни?

A: Закон определяет «работодателя» как любое лицо, фирму, предприятие, образовательное учреждение, некоммерческую организацию, корпорацию, компанию с ограниченной ответственностью или другую организацию, в которой работает 50 или более человек в штате в любой квартал предыдущего года. Закон также распространяется на государство и муниципалитеты, в которых работает 50 и более человек.

В: Существуют ли какие-либо виды работодателей, на которые не распространяется действие закона?

О: Да. «Работодатель» не включает в себя какое-либо коммерческое предприятие, классифицированное в секторе 31, 32 или 33 в Североамериканской системе отраслевой классификации (NAICS), или любую национальную организацию, освобожденную от налогообложения в соответствии с разделом 501 (c) (3) Налогового кодекса. 1986 года, который предоставляет все следующие услуги: отдых, уход за детьми и образование.

Исключение для производителей распространяется на все формы производства, включая продукты питания, текстиль, дерево, нефть, химию, пластмассы, металл, машины, автомобили, аэрокосмическую, компьютерную, электронную и прочую продукцию. Исключение для производственных предприятий распространяется только на места, на которых проводятся производственные операции, но не на другие места в штате, такие как исследования и разработки или склад, которые не занимаются производственной деятельностью.

В: Как определить, работает ли в моей компании 50 или более сотрудников?

A: Работодатель определяет, соответствует ли он годовому порогу в 50 сотрудников, основываясь исключительно на количестве сотрудников в его платежной ведомости за неделю, начинающуюся с 1 октября. Например, если работодатель имеет 50 сотрудников в своей платежной ведомости в понедельник, 28 сентября. , 2015 г., он должен предоставить оплачиваемый больничный в 2016 г.

Работодатель не имеет права увольнять, увольнять или переводить сотрудника, чтобы не допустить достижения порога в 50 сотрудников.

В: Какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни?

A: Работники сферы услуг, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на получение оплачиваемого отпуска по болезни. Работники сферы обслуживания определены в списке из более чем 60 наименований должностей и функций, включая обработчиков данных, работников ресторанов и предприятий общественного питания, охранников и персонал на стойке регистрации.

К работникам, не имеющим права на оплачиваемый отпуск по болезни, относятся лица, занимающие должности, которые должным образом классифицируются как освобожденные в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (в отличие от закона Коннектикута).

Работодатели также не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни «дневным или временным работникам», определяемым как те, кто выполняет работу на суточной основе, время от времени или нерегулярно, только на время, необходимое для выполнения работы, независимо от того, оплачиваются лицом, для которого выполняется такая работа, либо агентством по трудоустройству, либо службой временной помощи.

В: Имеют ли работники сферы обслуживания, работающие неполный рабочий день, право на оплачиваемый отпуск по болезни?

A: Да, работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением тех, кто работал в среднем менее 10 часов в неделю в предыдущем квартале

В: Какие оплачиваемые отпуска по болезни должен предоставлять работодатель?

A: Работодатели обязаны разрешать работникам накапливать 40 оплачиваемых часов отпуска по болезни за один календарный год, что эквивалентно пяти рабочим дням.

Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий календарный год, но работники не имеют права использовать более пяти дней в любом отдельно взятом году.

В: Когда можно использовать больничный лист?

A: Работники сферы обслуживания не могут начать использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни до завершения 680 часов работы, считая с 1 января 2012 г., если они были приняты на эту дату или ранее, или с даты приема на работу работника сферы услуг, если они были приняты на работу после этой даты. .

Закон не определяет, как следует измерять 680 часов занятости (т. е. фактически отработанные часы или просто отработанные часы).

Работники сферы обслуживания должны отработать в среднем не менее 10 часов в неделю в последнем завершенном календарном квартале, чтобы иметь право на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни.

В: Если работодатель разрешает работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни до того, как он начислен, считается ли этот отпуск нарушением закона?

A: Работодатель может разрешить работникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни до завершения 680 часов работы. Закон не рассматривает влияние аванса оплачиваемого отпуска по болезни работодателем на право на оплачиваемый отпуск по болезни, но, поскольку это будет рассматриваться как дополнительная выгода, такая практика, вероятно, допустима.

В: По какой ставке должен оплачивать накопленный отпуск по болезни работодатель?

A: Работодатель должен платить работнику сферы услуг за оплачиваемый отпуск по болезни в размере обычной почасовой оплаты труда работника или минимальной заработной платы, если она выше. Если почасовая оплата работника сферы услуг варьируется в зависимости от выполняемых им обязанностей, «нормальная почасовая оплата» представляет собой среднюю почасовую оплату, выплачиваемую работнику в период оплаты до отпуска.

Работникам ресторанов, которые получают чаевые в размере ниже минимальной заработной платы, должны выплачивать минимальную заработную плату за оплачиваемый отпуск по болезни.

В: Обязан ли работодатель оплачивать начисленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении?

О: Нет, если иное не предусмотрено политикой работодателя или коллективным договором.

В: Восстанавливает ли вновь нанятый сотрудник ранее начисленный оплачиваемый отпуск по болезни?

О: Нет, если только работодатель не договорится об ином.

В: Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

A: Работник сферы услуг может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя, супруга или ребенка:

• болезнь, травма или состояние здоровья
• медицинская диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья
• профилактическая медицинская помощь

«Ребенок» — это биологический, усыновленный или приемный ребенок работника, пасынок, приемный ребенок, законная опека или ребенок работника, действующего вместо родителя, когда ребенок либо младше 18 лет, либо старше 18 лет, но недееспособен. уход за собой из-за умственной или физической неполноценности. Это то же определение, что и в Законе штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни.

Супруга означает мужа или жену.

Работник сферы услуг также может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если работник сферы услуг стал жертвой семейного насилия или сексуального насилия по следующим причинам:

• медицинская помощь или психологическое или иное консультирование при телесных повреждениях или инвалидности;
• услуги организации по оказанию помощи жертвам
• переезд
• участие в любом гражданском или уголовном процессе

В: Что делать, если работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в целях, не разрешенных законом?

A: Работодателям не запрещается принимать дисциплинарные меры в отношении работника сферы обслуживания, который использует оплачиваемый отпуск по болезни в целях, отличных от предусмотренных законом.

Однако работодатели не могут требовать от работников предоставления документов, подтверждающих причину взятия оплачиваемого отпуска по болезни, за исключением случаев, когда работник не работает три дня подряд

В: Каковы требования к уведомлению работника об использовании оплачиваемого отпуска по болезни?

A: Работодатели могут потребовать от обслуживающего персонала уведомления за семь дней до ухода в отпуск, если это предсказуемо, или уведомления как можно скорее, если это невозможно предвидеть.

Работодатели могут отказать в отпуске или даже принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника, который не соблюдает требования.

Важно, чтобы работодатели включали в свои правила требования о вызовах и других уведомлениях.

В: Может ли работодатель потребовать документы, подтверждающие, что отпуск используется по назначению?

A: В случае оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью три или более дней подряд работодатель может потребовать обоснованные документы. В таких случаях для психического или физического заболевания, лечения болезни или травмы, психического или физического диагноза или профилактической медицинской помощи для работника службы или ребенка работника или супруга работодатель может потребовать документацию, подписанную поставщиком медицинских услуг, лечащим работника сферы обслуживания или ребенка или супруга работника сферы услуг с указанием необходимого количества дней отпуска.

Для жертвы насилия в семье или сексуального насилия, уходящей в отпуск на три или более дней подряд, работодатель может потребовать судебный протокол или документацию, подписанную сотрудником или волонтером, работающим в организации по оказанию помощи жертвам, адвокатом, полицейским или другим лицом. консультант, связанный с сервисным работником.

В: Моя компания уже предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни. Как этот закон влияет на нашу политику?

A: Работодатель, предоставляющий отпуск по болезни или «другой оплачиваемый отпуск», такой как отпуск, личные дни или оплачиваемый отпуск (PTO), «считается соблюдающим» аспект закона об оплачиваемом отпуске по болезни, если: а) работники сферы обслуживания могут использовать отпуск в целях, перечисленных в законе; и (b) отпуск начисляется по ставке, равной или большей, чем ставка, указанная в законе.

Закон не дает никакого дополнительного объяснения этой «безопасной гавани» или взаимосвязи между собственной политикой работодателя и законом об оплачиваемых отпусках по болезни. Ясно то, что работодатели, стремящиеся полагаться на эту «безопасную гавань», должны согласовать свою существующую политику оплачиваемых отпусков с требованиями закона об оплачиваемых отпусках по болезни в отношении его применения к работникам сферы услуг.

Например, для отпуска, запрошенного или взятого по причинам, перечисленным в законе, политика не может исключать работников, занятых неполный рабочий день, не может откладывать начисление отпуска до завершения ознакомительного периода, не может налагать более строгие требования к уведомлению или документации, не может требовать, чтобы отпуск должен быть взят с минимальными интервалами, и запрос или использование отпуска по уважительной причине не может привести к дисциплинарным или другим неблагоприятным действиям на работе.

После того, как работник использует 40 часов оплачиваемого отпуска по причинам, подпадающим под действие закона, считается, что работодатель полностью выполнил свои обязательства и после этого должен иметь возможность выдвигать условия или принимать дисциплинарные меры в соответствии со своей политикой.

В: Как соблюдается закон?

О: Любой сотрудник может подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда. После слушания дела работодатель, уличенный в нарушении закона, несет следующую гражданскую ответственность:

1. До 100 долларов США за каждое нарушение общих положений законопроекта;
2. До 500 долларов США за каждое нарушение положения о возмездии.

Уполномоченный по вопросам труда может присудить работнику все соответствующие льготы, включая оплату использованного оплачиваемого отпуска по болезни, повторный прием на работу или восстановление на прежней работе, выплату задолженности по заработной плате и восстановление льгот, на которые работник имел право, если не ответные действия персонала или дискриминация.

Потерпевшие могут обжаловать решение Комиссара в Верховном суде.

Мэриленд принимает новый закон, ограничивающий выплату накопленного отпуска при увольнении

Мэриленд недавно внес поправки в свой Закон о выплате заработной платы и сборе средств, штат Мэриленд.Кодекс §§ 3-501et seq. таким образом, чтобы предоставить работодателям мощную установленную законом защиту от исков сотрудников о денежной компенсации и / или тройном ущербе за невыплату увольняющемуся сотруднику компенсации за накопленный неиспользованный отпуск. Закон штата Мэриленд с внесенными поправками теперь предусматривает, что политика работодателя в отношении письменных отпусков будет определять, имеет ли работник право после увольнения на возмещение накопленного неиспользованного отпуска при условии, что политика предоставления отпусков была доведена до сведения нового сотрудника во время приема на работу.Он не защищает работодателей, у которых нет письменной политики, ограничивающей компенсацию за накопленный отпуск уволенным сотрудником.

Поправка, кодифицирующая законопроект Сената № 797, фактически отменяет решение апелляционного суда штата Мэриленд от 2007 года. В этом деле Catapult Technology, Ltd. против Вулфа , № 997 (Ct. Spec. App. 2007) был сделан вывод о том, что накопленный неиспользованный отпуск является «зарплатой» в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате заработной платы и сборе заработной платы, которая обязательно должна быть выплачивается при увольнении, даже если руководство для сотрудников прямо ограничивает компенсацию за накопленный отпуск уволенным сотрудником.Дело было намеренно не опубликовано апелляционным судом промежуточной инстанции, принявшим решение по нему, что сделало его сомнительным с точки зрения юридического прецедента. Примечательно, однако, что регулирующие органы, которым было поручено применять законы Мэриленда о заработной плате и рабочем времени, немедленно восприняли его выводы. Они отказались от своей давней регулирующей позиции, согласно которой определение того, подлежит ли неиспользованный отпуск оплате при увольнении, зависит от того, есть ли у работодателя письменная политика, ограничивающая компенсацию за накопленный отпуск при увольнении или увольнении с работы.

В результате принятия С.Б. 797, на недавно обновленном веб-сайте Отдела труда и промышленности Мэриленда указано, что ответ на вопрос о том, подлежит ли оплате неиспользованный отпуск при увольнении, «зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика доведена до сведения работника во время найма». ».

Более того, принятие С.Б. 797 предоставляет работодателям во время значительных экономических потрясений необходимые инструменты для противодействия склонности адвокатов истцов к возбуждению коллективных исков в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате заработной платы и взыскании заработной платы в тройном размере убытков (и гонорары адвокатов) на основании предполагаемой неуплаты накопленный неиспользованный отпуск при увольнении.Например, дело Catapult Technology , которое новый закон фактически отменяет, было подано в качестве коллективного иска в окружной суд Монтгомери от имени 14 бывших сотрудников. После увольнения в массовом порядке и без предупреждения для работы на прямого конкурента они подали в суд и получили денежную компенсацию за накопленный неиспользованный отпуск. Они выиграли свой судебный процесс, несмотря на четкие формулировки в их руководствах для сотрудников, требующие конфискации их накопленного, но неиспользованного отпуска, если они не уведомили об увольнении как минимум за две недели.Новый закон восстанавливает эффективность такого ограничения при условии, что политика отпусков написана и доведена до сведения сотрудников при приеме на работу.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о новом законе штата Мэриленд, а также советов по его соблюдению, обратитесь к юристу Ogletree Deakins, с которым вы обычно работаете, или в отдел обслуживания клиентов по телефону 866-287-2576 или по электронной почте [email protected].

Примечание. Эта статья была опубликована в выпуске Maryland eAuthority от 30 апреля 2008 г.

3.1.27 Процедуры выплаты | Политика

Посвящение

В обязанности увольняемых сотрудников (преподаватели, младшие преподаватели, A/P и государственные служащие) входит назначение выходного собеседования в Отдел кадров.

Выплата больничного листа

Накопленное время болезни не может быть выплачено, если сотрудник не уволился. В соответствии с PA 83-0976, при расторжении контракта сотрудники, работающие по непрерывному контракту, имеют право на оплату неиспользованных дней отпуска по болезни, накопленных за период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г.

Эта ликвидационная компенсация должна быть равна половине количества всех неиспользованных накопительных часов отпуска по болезни, умноженной на почасовую ставку оплаты, применимую к работнику на момент расторжения непрерывного контракта. Однако работник может отказаться от оплаты всех или части неиспользованных накопленных дней по болезни, чтобы такие назначенные дни имели право на дополнительный зачет за обслуживание в пенсионной системе государственных университетов.

Выплата отпускных

Если в трудовом договоре не указано иное, оплате подлежит также неиспользованный отпуск. Эти выплаты обычно основаны на обычной почасовой ставке работника на момент увольнения. Накопленное отпускное время обычно выплачивается, когда работник уходит в продолжительный отпуск, или может удерживаться до тех пор, пока работник не увольняется.

Выплата времени компенсации

Работникам, у которых есть остаток рабочего времени, также будет выплачено их время при увольнении.

Компенсация

Почасовая ставка для штатных (100%) преподавателей, младших преподавателей, A/P и оплачиваемых государственных служащих рассчитывается путем деления обычной месячной ставки заработной платы на 162.5. Если академический сотрудник работает во время летней сессии и увольняется сразу после нее, обычная месячная ставка будет основываться на заработке за весенний семестр.

Форма выплаты при увольнении — это разрешение на обработку выплаты при увольнении. Все отчеты об использовании пособий также требуются от преподавателей, сотрудников факультета, A / P и государственных служащих, освобожденных от уплаты налога.

После того, как эти документы будут должным образом представлены в Отдел расчета заработной платы, оплата за неиспользованное время болезни и отпуска может появиться уже в последнем регулярном чеке работника.Обратите внимание: поскольку выплаты связаны со многими обстоятельствами, отдел заработной платы не гарантирует своевременность выплат.

Однако, если работник возвращается к работе в любом качестве в том же агентстве или департаменте в течение 30 дней после прекращения его или ее предыдущей государственной службы, работник должен, в качестве условия своей новой государственной службы, выплатить паушальную сумму сумму в течение 30 дней после начала его или ее новой государственной работы.

Выплата после смерти

В случае смерти суммы, причитающиеся на момент смерти, являются частью имущества работника и должны быть выплачены ему.Свидетельство о смерти и завещание (или аффидевит мелких требований) должны быть переданы в отдел заработной платы, 101 Hovey Hall, до того, как выплата в случае смерти может быть обработана. Любые различные отчисления и окончательные пенсионные отчисления будут удержаны и представлены. Письмо с подробным описанием этой информации будет отправлено душеприказчику.

Причитающийся остаток выплат будет выплачен в имущество работника и не может быть включен в федеральный или штатный налогооблагаемый доход этого работника.Выплата в случае смерти не подлежит удержанию подоходного налога на федеральном уровне или уровне штата. Может взиматься налог на Medicare и социальное обеспечение. О любой налогооблагаемой сумме и удержании из вышеперечисленного будет сообщаться под номером социального страхования работника в форме W-2. Форма 1099 будет выдана имуществу, чтобы сообщить о сумме выплаты.

Финансирование

В большинстве случаев отдел заработной платы взимает выплату при увольнении с постоянной должности сотрудника и номера счета (как правило, это текущий отдел по найму).Ответственность за финансирование лежит на ведомстве.